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Resilienztraining

 

Mit Resilienz zu nachhaltigem Unternehmenserfolg

 

Resilienz bedeutet Widerstandskraft, Belastungsfähigkeit und Flexibilität in allen Lebensbereichen.

Der Resilienzbegriff wird zunehmend erweitert über die Widerstandsfähigkeit und die allgemeine innere Stärke hinaus zur psychosozialen Kompetenz.

 

In Organisationen bezieht sich der Resilienzbegriff auf die Fähigkeit Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte und somit ganze Organisationen nachhaltig und erfolgreich Krisensituationen bewältigen zu können.

 

Wir verstehen Resilienz als eine Kompetenz zur Innovationsfähigkeit und Kooperation eines Unternehmens und somit Voraussetzung für eine Weiterentwicklung.   

Resilienz nutzt jeden – der Mensch als Persönlichkeit oder im Arbeitsprozess als Mitarbeiter oder Führungskraft kann in Situationen geraten, die eine Krise sind oder sich zu einer Krise entwickeln.

 

Wenn Sie Arbeitgeber sind – somit eine Organisation - dann werden sie erkennen, dass Resilienz vielfältig ist.

 

Wichtig ist zu erkennen, dass die Fähigkeit zur Resilienz Teil der Unternehmenskultur ist oder werden kann somit für jeden Mitarbeiter, jedes Team, jede Führungskraft und das Unternehmen im Ganzen.

 

Um die Anforderungen der Zukunft zu bestehen, ist es auch für Organisationen wichtig ihre Resilienz stärken.

 

Resilienz kann geschult und trainiert werden.

 

Die 7 Säulen der Resilienz sind

  • Akzeptanz und Optimismus

  • Lösungsorientierung

  • Opferrolle verlassen

  • Verantwortung übernehmen

  • Netzwerkorientierung

  • Zukunftsplanung.
     

Es kann zum Einstieg in das Thema ein Seminar und auch Workshop angeboten werden.

Das für Ihr Unternehmen passende Resilienz-Training – Konzept kann dann individuell erstellt werden.

Resilienz in Organisationen ist somit - eine Kompetenz der Zukunft und ein Thema für die Unternehmensstrategie


 

Der Nutzen der Resilienz

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die Ressource Mensch weiter- denn Sie benötigen motivierende, innovative, kreative und gesunde Mitarbeiter.

Die geistige Leistungsfähigkeit, Selbstführung und Selbstmanagement, die Kommunikationskompetenz und die Teamfähigkeit wird gefördert und weiterentwickelt.

In Zeiten des demographischen Wandels ist es wichtig, Mitarbeiter mit Ihren langjährigen Fachkompetenzen zu integrieren, persönlich weiter zu entwickeln und langfristig zu fördern und zu binden.

 

Eine Themenauswahl kann wie folgt sein

 

  • Widerstandskraft und Zuversicht aufbauen

  • Kultur der Achtsamkeit entwickeln

  • Lebenslanges Lernen entwickeln

  • Wissensmanagement fördern

  • Konstruktive Haltung gegenüber Veränderungen

  • Persönlichkeit weiterentwickeln

  • Wertschätzende Kommunikation entwickeln

  • Lösungsorientiertes Handeln und Denken

  • Potentiale der Mitarbeiter erkennen und fördern.

  • Team- und Beziehungsfähigkeit fördern

  • Emotionale Selbststeuerung weiter entwickeln

  • Selbstachtung, Selbstbestimmung und Selbstverantwortung. Fördern.

     

Die Förderung organisationaler Resilienz ist damit auch kein Ergebnis einer einmaligen Beratung –und Trainingsprozesses, sondern vielmehr als kontinuierlicher Verbesserungsprozess zu verstehen.

Ein ausreichendes Maß an Handlungsdruck und Veränderungsbereitschaft müssen vorhanden sein

Die Entwicklung und Förderung organisationaler Resilienz ist nur möglich, wenn es gelingt, Werte und Visionen zu etablieren, die das tägliche Handeln auf einen geteilten Sinn und Zweck ausrichtet und gleichzeitig im Bewusstsein zentraler Kernkompetenzen Handlungsspielräume bietet, eingeschliffene Routinen zu hinterfragen und ausgetretene Pfade zu verlassen.

 

 

Workshops, Trainings und Coachings für Teams und Einzelpersonen konzipieren wir ganz nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens.

Sehr gern können Sie ein Erstgespräch mit uns vereinbaren.

Kontaktieren Sie uns gerne!